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就业性别歧视可引入公益诉讼制度

  • 来源:互联网
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  • 2019-07-13
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  ● 就业性别歧视出现了新动向:由公然叫板转为暗箱操作;辞退

  怀孕女职工转为排挤;退休前改变女性管理者身份。

  ● 专家建议,应逐步取消女性群体内退休年龄的区别对待,逐步

  统一。

  ● 我国存在构建女性就业性别歧视公益诉讼制度的现实土壤。

  □ 中国妇女报

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