取消996后会出现什么样的后果？

最近，关于996的消息比较多。很多人赞同取消996，认为这将导致很多人忙于工作，提高了竞争的压力。那取消了996会有什么后果呢？

某平台取消了大小周，到发工资的时候，员工发现工资都有一定程度的降低。在社交平台上员工表示，全体员工普遍下调了17%，有的员工少了4天工资等。

可以想象，正式取消996之后，员工工资降低是无法避免的了。毕竟少干几天活，老板也不会那么傻按照之前的工资发放了。

取消996后，员工休息时间增加了，对于身体恢复是有好处的，节奏放慢了，有更多的时间去体验生活。想加班估计公司也不会让你加班了，所以想多挣钱的员工机会会降低。

取消996后，公司会增加一些灵活用工的措施，减少固定工资的员工。因此对于一些发展平稳的公司来说，裁员是一个不错的手段。毕竟支付一个不用固定工资的编外人员，成本要低于固定员工。第三方用工将会有所发展，劳务市场也会活跃一些。

目前来看，取消996的好处要好一些，减少内卷，但是对于一个企业来说，如何突破工作时间减少之后的瓶颈，是每个经营者需要思考的问题。

你是否赞同取消996呢？欢迎留言发表你的看法吧。

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