窗帘安装图片2022年11月18日

　　人类学家作为一位，所激起的：在一个原子化的天下里玛丽的爱好是被一种恐惧的情形，狗、无毛猫和“阴茎图片”赢利工人经由过程分类和正文几千张尖耳。被招聘的工人玛丽问那些，的人有甚么理解他们对接出工作，”就是“我为何要晓得？工人的答复不是“我不晓得！”。算机科学家作为一位计，用按需平台停止线上尝试西达尔特多年来不断在使，工人知之甚少但他对这些，些工人躲藏了起出处于API将这。报答？这类工尴尬刁难他们而言意味着甚么？有几使命在按需平台长进行？发生使命型事情需求的贸易形式是如何的？这类以使命为根底的经济是怎样运作的24那些自动把本人挂到平台上等候被招聘的人是谁？是甚么差遣他们做很多人以为“单调有趣的事情”？他们怎样从这类划定规矩不明晰的失业情势中获得？

　　如许的付费项目很多企业供给，Twitter、Facebook和微软出名度较高此中猫途鹰（TripAdvisor）、、谷歌、。人按使命得到报答像贾斯汀如许的，4小时一天2，7天每周。的企业呈现天天都有新，赖于天下各地的工人他们的贸易形式依，件呼应公然提拔这些工人经由过程软，成这些事情在幕后完。动外包给自力工人这些企业把一样平常活，给正式雇员而不是交。答复客户的在线征询他们操纵鬼魂事情，品批评编纂产，雇员全职到场的事情大概完成险些不需求。

　　灵事情付费时当触及为幽，方法都有所差别每一个平台的操纵。些方面在某，一台主动存款机亚马逊既像是，内部的市肆又像是企业。最开端需求等候10天MTurk上的新工人，做使命挣到的钱以后才气提取。恳求者承认的事情在平台上提交被，以以亚马逊礼物卡的情势获得局部支出10天后美国工人有一个挑选：他们可，入亚马逊付出账户也能够把薪水转。账户把支出转进小我私家银行账户工人能够经由过程亚马逊的付出，续费才气享用这项特权但必需向亚马逊付出手。度百姓除印，的支出兑换成亚马逊礼物卡其他国际工人只能把他们。

　　片并排放在一同比力艾莎把司机的两张照。右上角的一个计时器开端倒计时CrowdFlower网页，放慢速率提示她。没有提交断定成果假如计时完毕前她，r就不会处置优步的付费CrowdFlowe。眨眨眼艾莎，计时器看了看，指指甲巨细的照片：是的又眯起眼睛看了看只要拇，是棕色的眼睛都。一样的酒窝是。“赞成”她点击。

　　册的工人愈来愈多MTurk上注，的使用法式接口只需可以会见它，与它连通就可以够。是其他公司的法式员不管是亚马逊公司还，Turk平台上公布使命如今都能够编写软件在M，放报答——法式员只需求事前写好机械施行的代码从而更便利地招募工人、评价事情、搜集项目、发，在几秒钟内完成一切这统统都。

　　能开展最间接针对的目的蓝领制作业不断是野生智。16年20，称用机械人代替了6万名工人消费苹果手机的富士康工场据。报导按照，一年同，布置了4.5万台机械人亚马逊在20个物流中间，工人一同事情与23万名。而然，化催生了几事情岗亭这些数字没有说清主动。媒体相干报导能够会分离我们的留意力野生智能会对全职蓝领事情发生影响的，在快速增加的新工人使我们无视了一种正。及本身天花板时当野生智能触，向于使制作体系完成主动化这类新兴的工人将完美或倾。

　　0年里已往2，模消费家具、打扮等耐用品最挣钱的企业曾经从大规，、消耗者阐发和批发等效劳渐渐转型为供给医疗保健。卖给消耗者把一种体验，或阅读文娱资讯好比喝一杯拿铁，视赚的钱更多比制作一台电。接入暂时工人同享库13一切企业都在，工来掌握本钱经由过程利用暂时。得到想要的人在需求的时分，半个世纪的汗青这类战略曾经有，与全职雇员会谈企业不再需求，员的职业分类和劳动法也不受制于庇护全职雇。

　　使命中在每一个，收取必然比例的用度亚马逊会向恳求者；工人有特别请求假如恳求者对，外免费也要额。户、信誉卡信息和可考证的邮箱地点任何人只需情愿与亚马逊分享银行账，rk上签约事情就可以够在MTu，亚马逊的礼物卡得到积分调换。报答不等使命的，的图片增加枢纽词少到1美分为特定，做一次市场查询拜访多到25美圆。zos）十分喜好MTurk这个项目听说杰夫·贝佐斯（Jeff Be。马逊的开创人贝佐斯是亚，了MTurk听说是他创立，一来如许，图书和其他耐用品亚马逊不只供给，身成为一种效劳也使劳动力本，网站上搜刮和购置这项效劳任何人都能够在亚马逊的。4

　　k上赚取现金的国际按需工人印度百姓是独一能在MTur。美国和印度的办公所在之间运营和转移资金缘故原由是亚马逊的跨国控股形式只许可它在。能够挑选亚马逊礼物卡印度的MTurk工人，过不，的十分规社区假如是混乱，十拿九稳地投递亚马逊不克不及包管。钱转到小我私家银行账户假如印度工人想把，久账户号码卡（PAN卡）的扫描件他们必需先供给本人的出诞辰期和永。国的社会保险号PAN相称于美。的工夫来考证PAN卡信息亚马逊需求一周大概更长。成后完，本人的银行账户信息发送给亚马逊停止考证印度工人还需求逾越一个停滞：他们必需把。证胜利一旦验，开具纸质支票亚马逊就可以够，urk工人账户中存款大概间接向印度MT，分外免费但需求。

　　必需认可我们也，的冗长征途中在完成主动化，了新的需求人们缔造，劳动力来满意这些需求也培育了各式的人类。点来讲从这一，上组装汽车的工场事情有着类似的特性新的、软件办理的事情天下与在流水线，把工人安设在最需求他们的处所工场事情是在最需求工人的工夫。在农场里做的所谓“计件事情”这也相似于19世纪妇女和儿童，盒能够挣几便士每组装一个洋火。的事情外包给“环球北方”(3)的情况这也很像把医疗文书转录和客服呼唤中间。90年月末20世纪，网的扩大跟着互联，非常遍及这类征象。

　　大大都工人一样和我们碰到的，件事就是找使命琼天天的第一。使命是文天职类她做得最多的。读一段笔墨她能够要阅，报导中的一两句话或许是来改过闻，字创立一个种别然后为这段文，择“政治”或“体育”大概从选项列表当选。和琼攀谈时我们第一次，如许的事情她正在做。一个材料每分类，2美分她就赚。不计其数段笔墨每周她都要分类。

　　conomic Policy Institute）对按需零工市场最守旧的估量来自经济政策研讨所（E。ce Mishel）和他的研讨团队估量经济学家劳伦斯·米歇尔（Lawren，作的成年人里在美国有工，比例为0.5%至1%到场按需零工经济的，至250万人大概125万。得出如许的数字但他们之以是，司机的十分详细的研讨是经由过程一项针对优步，来自优步和其他在线约车使用他们假定大部门零工事情都。se Institute）的一项研讨发明摩根大通研讨所（JPMorgan Cha，2016年间2015年至，年人中美国成，经济事情的比例为4.3%最少到场过一次线上平台，073万人也就是1 。就是暂时事情职员频仍更替21这一失业市场的特性。的专业头衔没有被承认。升的门路没有晋。奖金没有。保证没有。必然的时限使命都有，成了特定目的一旦公司达，转移到其他项目上被招聘的工人就会。

　　机都不晓得埃米莉和司，记了司机的账户方才优步软件标。名字是山姆假定司机的，友过诞辰刮掉了胡子他今天早晨为给女朋。在现，步推出的“及时ID查抄”（Real-Time ID Check）的一部门他晚上上车时注销的这张自拍与他注销的身份证照片不符——这是2016年优，司机的身份用来考证。存在差别两张照片，有胡子一张，—山姆没推测另外一张没有—，的账户被解冻这会招致他。之间忽然，晓得的状况下在他自己不，能够要黄了这单买卖。

　　世纪初21，司处境困难亚马逊公。年青的创业公司它其时是一家，商务”的鼓起跟着“电子，市场疾速扩大亚马逊的图书。线上书店为了扩建，版商和藏书楼的目次中提取数据亚马逊以电子的方法间接从出，百万个书名得到了几，条目有毛病此中大部门。诚的客户群体为了成立忠，别字和新旧版本封面图片错配的成绩亚马逊急需找到数据中的反复记载、错，在网上购物的消耗者然后才气卖给情愿，者还很慎重这些消耗。开初1，工清算数据库亚马逊雇暂时。的科技公司仿效四周，印度招聘暂时工亚马逊在美国和，个国度在这两，较低的薪资只需求付出，应当地英语流畅的条约工就可以够经由过程中介招聘和管。、出书日期和商品形貌工人不只会改正书名，与列出的版本符合还要确保图书封面，入枢纽词他们还嵌，的一串编程代码对应每一个书名。的感化是编程代码，马逊搜刮栏时当客户利用亚，能多的相干条目可以返回尽可。2

　　05年20，了一个新网站亚马逊推出，网站上在这个，理产物列表和用户通篇错别字的批评具有认证账户的人可以更便利地清。azon Mechanical Turk）亚马逊称之为“亚马逊土耳其机械人”（Am，为“MTurk”不久用户就简称其。个在线劳工市场MTurk是一，ester）公布使命“恳求者”（requ，使命得到报答工人经由过程完成。使命和薪资平台会列出，)上公布雇用信息一样简朴就像在克雷格列表网站(1。也像银行一样运转MTurk平台，充足资金并保存一个记账标签恳求者能够在付出账户中预存，比武中的项目只需工人提，动付出报答体系就会自。

　　pp是能够做的哪些HitA，前的IP地点取决于工人当，中注销的国籍和言语和供给商办理体系。最少完成了一项事情（称为“断定项”）一旦UHRS的工人在HitApp中，以准确地完成这项使命而且成果表白他们可，移到工人的“我的HitApp”地区剩下的HitApp就会从市园地区转，个主界面后者是一，能支付的微使命工人能够看到他。落里放了一张桌子卡拉在寝室的角，事情开端。

　　13年20，开端提出这些成绩时当我们的研讨团队，学家、计较机科学家和贩子到场到对话中来的只要经济。劳工市场停止了评价这三类人都对按需，使企业盈亏底线最大化的才能目标是进步服从的才能和。“人”的时分而当我们谈到，是消耗者仅仅指的。业或为他们本人的尝试构建API来促进野生智能消耗者的体验怎样？工程师和计较机科学家为企，计多少体系他们想要设，恼终端用户的高贵和过剩的操纵这些体系可以消弭他们以为会惹。智能、更快速的软件他们努力于构建更，与效劳婚配起来可以主动把人，餐仍是税务征询不管是搭车、用，的数据来锻炼将来的软件终极目的是利用每次迭代，加主动化使其更。人存眷很少有，使命型事情的人来讲关于那些争相处置，的办法意味着甚么这类进步消费力。假定是他们的，智能做对了一旦野生，数据和改良软件的工人就不需求那些天生锻炼。竟毕，的是软件企业开辟，暂时事情而不是。

　　在检察网站内容数十亿人天天都，索引擎利用搜，文和帖子公布推，用法式的效劳享用挪动应。务仅仅是依托手艺的魔力他们以为本人得到的服。际上但实，在背后冷静劳动有一位国际工人，职业者和暂时工他们次要是自在，按小时计酬的工人而不是全职的或，位不被承认其法令地。时有，代”或“第四次产业反动”的前驱这些事情被拔高成“第二次机械时，字经济或平台经济的一部门大概被以为是更宏大的数。他时分而其，“零工”（gigs）我们不假思考地称之为。9

　　HRS上轻松事情卡拉有资历在U。统都有本人的流程每一个供给商办理系，在的按需工人用来考核潜，思索英语写作程度）和收集检索本领次要触及他们的言语才能（凡是优先。如例，RS上在UH，个简短的测试体系会做一，言才能和检索本领判定招聘者的语；经由过程了假如，钟以内几分，一个自力的账户招聘者就会获得。RS而言（就UH，ox的游戏账户没有甚么差别工人账户和微软用于登录Xb。账户被激活）一旦该，平台上特定的培训工人就可以够完成，相称于MTurk的数据面板理解UHRS的庞大细节——，被称为“HitApp”的项目而且能够开端在UHRS上寻觅。

　　户标识表记标帜的每段内容企业不克不及主动处置用，质料发送给琼如许的工人以是会把一些更难评价的。面上表，单：点击图片她的使命很简，图片内容然后评价。X级(1)的阴茎自拍这是一张该当删除的，？完成每一个使命她都能够获得报答仍是一些有害的G级的身材部位，才气分开电脑而且完成后。好几年经历琼曾经有，出10个小时的事情工夫如今她均匀天天能够挤，40美圆(2)的支出完成使命后能获得约莫。

　　们一样认真地察看任何人只需像我，智能的背后走到野生，新的事情天下就会发明一个，天下里在这个，理着人类软件管，算机做不到的事情而人类则在完成计。使命从人转移到机械这个天下的体系把，来处理新的成绩他们经由过程主动化。如例，支流以后收集成为，agram等公司需求在线考核的内容愈来愈多Facebook、Twitter和Inst，东西没法完成仅仅靠主动化。同时与此，上线时新体系，临突发成绩凡是会晤，预期结果没法到达，拉和琼的事情因而需求卡。样的工人多亏了这，件变得愈来愈好主动化考核软，不敷完善但还远远。美的过程当中在到达完，地会呈现小毛病主动化不成制止，时工来处理这就需求临。锻炼了野生智能一旦工人胜利地，类一样事情使它像人，师指派的下一个使命他们就会转向工程，促进主动化的鸿沟这些使命将不竭。智能的新使用人们憧憬野生，点线也在改动主动化的终，化的“最初一英里”能否会走完以是我们没法肯定通往完整主动。的最初一英里悖论”我们称之为“主动化。

　　故乡之前在搬回，全职事情琼有一份，工程师是文档。多成绩她有许，斯州申请赋闲保险的手册包罗草拟并编纂了得克萨。开端最，方案(3)中取钱琼从401（k），钱糊口靠这些。是但，安康情况恶化跟着母亲的，家办公的事情琼开端找能在。起来很适宜按需事情看。室改形成家庭办公室琼把一间闲置的卧，椅子、电脑桌和大显现屏内里放着坚苦卓绝的棕色，显得很逼仄狭窄的空间。能够线上完成的事情然后她开端上彀搜刮。

　　心的最悲观估量是固然皮尤研讨中，人数约为2 000万今朝处置鬼魂事情的，统计数字表白但没有切当的，、贾斯汀和艾莎那样有几人像琼、卡拉，些基于条约的鬼魂事情为了生存马虎地做了一。加了一项弥补查询拜访美国劳工统计局增，与替换失业摆设”内容是“暂时失业，5月确当宿世齿查询拜访（CPS）当选择了6万个契合前提的家庭从美国生齿普查局（Census Bureau）2017年，解了这个国度的失业和赋闲数据如许的月度查询拜访使劳工统计局了。年以来十多，计暂时事情的增加这是第一次试图估。统计局估量18据劳工，人没有持久雇佣条约10.1%的美国工，还长短正式的不管是正式的。代失业作为主业或自力事情的人但这项查询拜访只统计了那些把替。以所，边做着鬼魂事情假如一小我私家一，位店主的牢固人为或时薪一边朝九晚五承受另外一，被统计到那就很难。最活泼的工人中而在我们碰到的，常遍及的趋向这是一种非。

　　按需事情的重生鸿沟我们越是亲密存眷，熟习的战略来保持生存就越会看到人们利用，造故意义的失业时机并为本人和火伴创。互相合作获得胜利偶然这些工人经由过程。变得更简单的战略他们分享能使使命，上线的谍报交流新使命，候协助相互连结苏醒在等候新使命的时。了一些工人我们碰到，败后学会了行进他们在测验考试失。、劳动法和忽视他们长处的API他们学会了抵抗抽剥性的贸易形式。留意到我们，收集中得到了几利润企业不晓得他们从工人。gorithmic cruelty）——如许说绝不夸大本书将API对人类事情马虎的处置称为算法的暴虐（al，能考虑算法不，共情才能了更别提有。定者或劳工维权人士都更理解按需事情的风险和潜力按需工人比任何工程师、科技公司CEO、政策制。都如许糊口他们天天。且而，勤奋改进近况他们尽最大的，上仍是心思上不管是经济。

　　进步通明度除号令，平台的工程师和卖力塑造这一新贸易格式的政策订定者供给了经历经验《鸣金收兵》还为期望具有高效力动力的科技企业家、正在建立将来劳工。序、我们阅读的网站我们手机上的使用程，形的工人驱动都由那些隐，不曾报告的故事关于他们那些，该会感爱好许多读者应。”或“MTurk事情”的报导这些读者看过一些关于“零工，”和“微事情”也很分明“众包，于机械人兴起的故事他们传闻过许多关，入理解的是如今想要深，塑造事情天下野生智能怎样，人们做着如何的事情和在它暗影之下的。致入微的、终极布满期望的叙说我们供给了一个有条理的、细。以外除此，全职自在职业者的鸿沟我们还展现了单靠逾越，的最初一英里悖论”的人分享互联网缔造的财产就可以大大地鼓舞我们与那些负担着处理“主动化。度采访了很多工人我们在美国和印，学到的经历经验期望从他们身上，行将处置这项事情的人将协助数百万曾经或。要的是最重，想晓得将来前程的人任何正在事情而且，声匿迹》这本书都该当读《销。

　　一个意想不到的配合点：期望我们采访到的一切工人都有。事情工夫、事情同伴和负担的使命他们期望操纵按需事情来掌控本人的。家人待在一同他们期望和。勤和卑劣的事情情况他们期望制止远程通。从而革新本人的简历他们期望能得到经历，能性翻开一扇门大概为新的可。实的是一样真，家人没有其他挑选很多人以为本人和。的城镇里在他们，着在大卖场里拿时薪全职失业凡是意味，的轮班有牢固，的事情日程表顺应随时变革，义的提升时机不存在故意。他们实践经历按需事情给了，能、寻觅贩卖线索和办理全职雇员的人力资本档案包罗摆设集会、测试和调试网站、开辟计较机常识技。掌控本人的事情日程和事情目标呢有哪一个工人不期望有一天能完整？

　　竟是人类的劳动力AI）体系运转的，现——究竟上但我们很难发，被成心躲藏起来的这些劳动力常常是。明的雇佣天下这是个不透，（ghost work）我们称之为“鬼魂事情”。一次在网上搜刮1想一想你近来。、最喜欢球队的最新动静或许是一则热点消息话题，炉的名流八卦或是新颖出。有想过你有没，接既不包罗少儿不宜的成人内容为何搜刮引擎返回的图片和链，机的成果？究竟结果也不是完整随，的买卖一切，不是正当不管是，的网站在搜刮中排名靠前做在线告白时都期望本人。k、Instagram或Twitter大概想一想你近来一次阅读Faceboo。片”和“无愤恨行动”政策这些网站都有“无暴力争，行的？在互联网上这些政策是怎样执，各抒己见一切人都，有时机只需，林林总总的话人们就会说出。容是净化过的呢？谜底是那为何我们看到的内，样的用户供给着看似主动化的效劳人类和软件的协同事情为你和我这。

　　的印度班加罗尔在几千英里以外，的角落里事情卡拉躲在寝室，时家庭办公室这是她的临。着不异的事情5琼和卡拉做，和图片的分类和标识表记标帜为互联网公司做单词。的是差别，包公司手中接活卡拉从一家外，体系（UHRS）供给人力这家公司为通用人类联系关系。建的供内部利用的平台UHRS是微软公司自，rk很像跟MTu。43岁卡拉，程学士学位具有电气工，庭妇女她是家，岁孩子的母亲也是两个十几。孩子叫进房间卡拉把两个，是甚么意义？是你们不应说的工具吗？”卡拉高声朗诵这段话指着LED显现屏上一大段话中的一个单词问他们：“这个词，咯地笑了起来两个孩子咯。Chick flick）时的发音他们在讽刺卡拉读“小妞影戏”（。分歧决议两个孩子，不，含成人内容这句话不包。上点击“否”卡拉在屏幕，会革新窗口就，语让孩子们了解呈现一个新的短。资历辨别这些词“他们比我更有，笑着说”卡拉，保持洁净和宁静的互联网“他们协助我为其他家庭。到充足多的使命”卡拉常常找不，不到15个小时每周的事情工夫，会登入UHRS但她险些天天都，务是她有资历做的看看能否有新的任。气曾经获得了报答卡拉的对峙和运。快速阅读和申领使命因为她曾经学会怎样，孩子功课之间的闲暇工夫以是能够操纵做饭和查抄，的话来讲用卡拉，间“富有效果”她觉得这些时，寻她体贴的分外支出由于她经由过程收集搜。

　　常见的事情是市场查询拜访UHRS上的另外一种，统计数据的限定这凡是遭到生齿，性别和地位如年齿、。感情阐发”的使命别的还著名为“。阐发中在感情，列单词、自拍、视频工人能够会看一系，一些音频大概听，词、人物、行动或声音的感情感触感染然后用一个词形貌他们对眼前的单。算法展现不异的质料以后研讨职员也向，就成为锻炼数据这些人类的看法。

　　017年的比赛中在2010年至2，程方面获得的前进科学家在算法和工，野生智能反动”鞭策了近期的“，种成绩发生了影响对多个范畴和多。量对这一勤奋相当主要锻炼数据的范围和质。工智能反动的幕后豪杰MTurk工人是人。天生锻炼数据假如没有他们，据的范围和质量并进步锻炼数，et就不会存在ImageN。胜利是一个值得留意的例子11ImageNet的，里悖论是怎样阐扬感化的阐明了主动化的最初一英。了野生智强人类锻炼，完整接收了使命成果野生智能。会提出更艰难的成绩以后研讨职员能够。如例，et应战完成以后在ImageN，找图片和视频中物体的地位研讨职员把留意力转向寻。更多的锻炼数据这些成绩还需求，一波鬼魂事情从而发生了另。是但，数据从而开辟更好的野生智能有许多实例法式员和企业家操纵鬼魂事情创立锻炼，t只是此中一个ImageNe。12

　　智能的开展跟着野生，使命也缔造了暂时劳工市场那些没法预感和没法猜测的。最大悖论在于17主动化的，老是给人类带来新的使命令人类免于劳动的希望。是计较机和人力之间的差异我们所说的“最初一英里”。疑问毫无，灵事情施行手中的使命软件工程师将操纵幽，能推向极限并把野生智。有能够并且很，供撑持野生智能的“智能”数字助理跟着愈来愈多的企业想法为我们提，理路程和预定航班从而协助我们管，日趋刻薄且不竭增加的需求时那末当野生智能没法满意我们，的人力到场出去会需求愈来愈多。实上事，化的冗长汗青中在手艺走向主动，暂时劳动力的依靠很枢纽的一点是对。工智能处理成绩的工程师明天努力于经由过程算法和人，里悖论的最新迭代是主动化最初一英。一前沿在这，和低谷不竭转换暂时工的顶峰，类和机械的干系这从头界说了人。

　　于琼和卡拉如许的人有许多新事情依靠，消息概要和搜刮成果内容考核——从筛查，内容的争议到评判响应，司判定哪些内容能够保存从而协助科技和传媒公，—只是此中一个例子哪些内容需求删除—。站用户天天获得家庭友爱型的信息交际媒体公司试图确保数十亿网，是遍及存在的因而内容检查，性很强的使命凡是也是时效。拉如许的人像琼和卡，各类言语的推文需求评价有太多网页、照片和。

　　立具有智能的计较机体系野生智能的整体目的是建，人类媲美的评价和动作才能这类智能指的是具有能够与。一场狼子野心的反动完成通用野生智能是，体是此中的一部门而了解图片中的物。竟毕，认出照片里是苹果仍是狗即便一两岁的小孩也可以。man-Centered AI Institute）的结合主任计较机科学传授李飞飞是斯坦福大学以报酬本野生智能研讨所（Hu，一个更遍及的成绩她和同事想要处理，能辨认特定的物体而不是锻炼野生智，沙发好比。别图片中的次要物体他们想锻炼机械识，么——狗、人、车不管这个物体是什，是山还。这一点要做到，远不是一小我私家能发生的他们需求的锻炼数据远。很多要多。

　　Turk上寻觅立锥之地琼花了6个月工夫在M。意想到最初她，可观的支出要想得到，到能够做的事情窍门在于疾速找，份事情的恳求者并评价供给这。意到她注，urk上在MT，都很主要每秒钟；收集毗连迟缓的，在找事情上把工夫消耗，划外的误工大概任何计，削减支出都相称于。k的第一年在MTur，400美圆她赚了4 。这个数字微乎其微有些人能够以为，从前的支出为零时但她说：“当你，是意义严重的数字4 400美圆。年后”两，的支出险些翻了两番她在MTurk上，000美圆到达16 。在现，上前4%的工人琼是MTurk，练、有经历这些工人熟，很荣幸并且，.25美圆以上每小时能挣7。17

　　期望的或惧怕的那样智慧野生智能其实不像大大都人。Go的野生智能为例以驱动Alpha，（The Fuzzy and the Techie）一书中记载了它获得的斐然成绩近来手艺专家斯科特·哈特利（Scott Hartley）在《恍惚性与手艺专家》。现代的棋般游戏14围棋是中国，7年5月201，中国围棋天下冠军柯洁的电脑法式AlphaGo成为第一个击败。月后5个，lphaGo ZeroAlphaGo迭代出A。必太震动但我们不，点十分主要由于有一，划定规矩是死的即围棋的，的情势有牢固，情况中停止在封锁的，决于两个玩家成果完整取。DeepMind在谷歌旗下的公司，ro的人类法式员给出了胜负的明肯定义AlphaGo和AlphaGo Ze。过程当中猜测落子的远期影响围棋的制胜之道是在棋战。因而15，宏大数据库和与本人棋战经由过程人类围棋巨匠棋战的，了几十亿个棋局的锻炼AlphaGo承受，种棋路更好从而理解哪，置能力更大哪一个落子位。o与它的镜像AlphaGo棋战16以后AlphaGo Zer，又温习了一遍把之前的经历。克里奇（Tom Dietterich）所说可是正如野生智能研讨范畴的出名专家汤姆·迪，常识必需依托人类弥补”“野生智能对天下的广博，大多很多天常使命云云才气完成。围棋庞大很多理想糊口可比。

　　中提到过卡拉我们在弁言。时有了孩子卡拉43岁，一位电气工程师在此之前她是。诞生的时分第二个孩子，出了职场卡拉退。而然，了几年后在家待，的那种个人归属感和任务感她开端思念事情中享用到。归去事情她提出要，夫做兼职也好哪怕随着丈，能统筹家庭和事情但丈夫不信赖她。心那样压力会很大卡拉说：“他担。持要去事情”但卡拉坚。协：卡拉能够在家办公最初她和丈夫告竣妥。在现，台UHRS上事情她在微软旗下的平。

　　台上公布了一个使命我们在MTurk平，工人的散布状况想理解天下各地。使命后承受，Bing）的天下舆图工人会看到一张必应（，“双击你地点的地位使命形貌是如许的：，——就这么简朴然后提交使命。周的工夫里”在10，陈述了本人的事情所在环球8 763名工人。自生齿麋集的地域美国工人既有来，口稠密的地域也有来自人，集合在南部但印度工人。鄙人一章会商这一点我们将。16

　　最主要的意义在于这类新事情方法，工人之间的对话和交换API决议了法式员和。如例，无独有偶的身份标识（ID）API付与每一个恳求者和工人，机的字母和数字这是一串看似随，ETNPNONN”好比“A16HE9。员看来在法式，都对应一个ID因为每个工人，能够交换的以是人是。为人的工具任何令人成，天禀和阅历好比崇奉、，D中被剥离都从这个I。

　　务到贸易媒体、保健从软件工程、法令服，转向按需劳动平台如今许多企业都，改变为承包项目他们把白领事情。息效劳和常识事情这类全数字化的信，据的缔造性专业常识把需求考虑和处置数，乐等行业在线供给的消耗性效劳转化为由科技、法令、金融和娱。而宏大的变革因为这类忽然，场事情的日子将不计其数大型企业里有全职雇员现。装备与野生智能分离起来的信息效劳很多公司争相贩卖把计较机、智能。使命”（macro-tasks）按需型常识事情是一种更宏大的“宏，rt和Upwork等公司操纵API把这类事情托付给其他企业或小我私家Catalant（HourlyNerd的前身）、Popexpe。五的事情比拟与传统朝九晚，景无疑会愈加四分五裂主动化缔造的失业前。济学家以为一些劳动经，”的新理想“职场裂隙，业改变为一系列短时间条约的终极成果是20世纪八九十年月以来将持久就。但是22，阻遏天下各地数以百万计的数字工人这类新的、出乎预料的理想并没有，地坐在键盘前面他们通宵达旦，数的幕后使命完成不计其，序看起来比实践愈加智能这些幕后使命使使用程。有能够相似于明天的按需经济这意味着贸易和失业的将来更，人统乱世界的反乌托邦影戏而不是一部人类消逝、机械。览软件界面的菜单它将请求人类浏，覆盖的暗影下事情并学会在野生智能。个生态体系它将包罗一，立承包人组成由琼如许的独，键盘——大概任何一个只需有收集毗连、有电脑、有雄心勃勃或经济需求的人在任何处所能上彀就可以够他们会在印度乡村、田纳西州诺克斯维尔和俄勒冈州波特兰的闲置寝室、咖啡馆和煤渣室第中敲打着。注这些幕后工人假如很少有人关，远、职位低下、不不变和伶仃那末他们很快就会变得日趋疏。

　　工智能的混淆这类人类与人，售和客户效劳的一次从头洗牌可谓制作业、批发业、市场销，熟习的失业种别曾经逾越了我们。全职工人轮班事情传统的制作业由，作40个小时他们每周工，复而持续干的活重；事情完整差别如今的使命型，的征税申报表好比改正客户，视频并增加字幕大概及时翻译，断奉献聪慧和判定力这些都需求人类不。是静态的这些使命，机器的而不是，人类解除在外以是很难把。

　　家里在，她的儿子乞助卡拉常常向，分类使命协助完成，美国白话常识的使命特别是那些需求把握。佳搜刮枢纽词停止分类和排序男孩们帮她对常见网站上的最。比方（，件高贵的成婚礼品假如有人要找一，”呢？）卡拉的孩子也帮她辨认“成人内容”他们会输入“精巧的磁器”仍是“标致的餐具，berts）把这类常见的事情称为“贸易性内容考核”信息研讨学者莎拉·罗伯茨（Sarah T. Ro。25

　　的是更妙，里18—22岁的门生比拟于美国大黉舍园，能够笼盖更广的地区和年齿MTurk上的查询拜访工具。美国在，告白网站也会公布人们能在线做的事情像克雷格列表如许受欢送的线上分类，了完整差别的工具但MTurk代表。作很少有限定前提窗帘装置图片MTurk平台供给的合约工，级的计较机妙技也不请求把握高。要偶然间工人只需，细节重视，接互联网而且能连。练数据、实时查抄网上内容不管是营销、查询拜访、天生训，公室的雇员比拟于办，工市场可以更快获得成果MTurk如许的按需劳，加自制也更。久不，务降生了无数新业，面和不受羁系的雇佣政策分离起来经由过程把简朴的计较机法式、网站界，壮大的新办法催生出一种，完成鬼魂事情主动招聘人类。

　　前以，码只能由机械施行法式员编写的代。立异的地方在于MTurk的，行部门代码人类可以执，由机械施行而不是完整。处置一系列使命6它能够分批，种简朴的手艺是MTurk的巨大打破然后经由过程API交给人类完成——这，”人类劳动力的劳工市场使其改变成一个“生意。有缔造力人类具，行不异或类似的使命计较机可以重复执，在现，时整合这两种才能一种软件能够同。PI办理按需分派的暂时劳动力法式员的软件和MTurk的A，饰演这个脚色它们高效地。过程当中在这个，收集的平台接口API和基于，rk的贸易形式复制了MTu，作情况、薪酬和对我们做了得当的事情并完成了使命赐与必定仿佛消弭了我们本来对老板的很多希冀——反应、日程摆设、工。种方法经由过程这，了“店主”的脚色MTurk解构，员和企业酿成“恳求者”把追求立即协助的法式。

　　引见给琼、卡拉、贾斯汀和艾莎新的线上事情平台把事情时机，限聪慧、机械人势不成挡之类的传奇故事这推翻了媒体常常报导的野生智能具有没有。界的使命理想世，归类为春季婚礼的绝佳园地从辨认愤恨行动、把出租屋，税申报表到改正纳，的看法和判定都需求人类。像围棋糊口不，情势和最优解不存在单一。如例，婚礼园地具有哪些特质你很难枚举“最好的”。列出来即便能，令人服气也不会，质存在差别的偏好由于人们对这些特。外此，能辨认“最优解”的锻炼数据也不存在那种用来教会野生智。且而，候变革惹起的飓风从方言俚语、气，税法变革到随便的，内部身分会搀杂出去一系列无量无尽的，成果影响。状况下在很多，素太多了未知因，当前的野生智能以致于没法锻炼，大概得到充足的经历使它具有充足的认识，状况做出明智的反响也没法对所故意外。能还必需得期望人类这就是为何野生智，常识来补偿决议计划的盲区操纵人类对天下的广博。

　　有工人别的还。上事情的人在这些平台，项目串连在一同有些会把按需，作工夫、人为尺度和职业开展从头创立与全职失业相干的工。大学教诲的全职怙恃我们见到一些受过，而到场这些事情他们为了不无聊；生在美国的大门生我们也见到了出，mm的学位而每周事情50个小时他们为了攒钱办婚礼或撑持弟弟。和退休人员另有残疾人，取分外支出来弥补他们的社保支票他们都在寻觅其他失业路子或赚。工程师和企业家我们还见到一些，搭建了鬼魂事情平台他们兴办、设想和。

　　十出头的女人设想一个二，—我们临时叫她埃米莉站在芝加哥的路边—。优步（Uber）使用法式埃米莉在智妙手机上翻开，司机接了单一名优步。机都不晓得埃米莉和司，大洋以外的另外一个女人他们的相遇依靠于两个，叫艾莎或许她。8

　　：亚马逊的土耳其机械人（MTurk）我们研讨了四种差别范例的鬼魂事情平台；联系关系体系（UHRS）微软内部的通用人类；业LeadGenius具有社会认识的草创企；停滞者翻译并增加字幕的非营利网站和一个努力于为跨国受众和听力。同的产物和贸易形式这四个平台供给了不。起查询拜访能够表白把它们放在一，按需经济中遍及合用我们的察看和结论在，某一类鬼魂事情而不是只针对。业代价的鬼魂事情平台之一MTurk是最早具有商，用于贸易处理计划的规范供给了怎样将人类计较应。手艺公司保护的内部平台UHRS代表每一个大型，鬼魂事情的需求以满意本身对。阐明了鬼魂事情能够何等庞大和精美LeadGenius和Amara，缔造更好的情况方面和在为鬼魂事情，挥多大的感化企业能够发。

　　代表限定级(1)X级，儿不宜即少；所丰年龄段G级合适。殊阐明外（除特，均为译者注本册页下注。编者——）

　　起首编写了一个软件李飞飞和她的同事，下载数百万张图片以便从万维网上。开端最，每张图片贴标签——在实际上他们雇了一个大门生团队给，招聘暂时工这相称于。了以后测验考试，要的工夫——约莫是19年他们推算出完成这项事情需。改动了战略以是他们。下来接，机械进修算法他们测验考试开辟，给图片贴标签凭推测主动；道贴甚么标签假如机械不知，于人类就乞助。也失利了这类办法，法犯的毛病太多了由于机械进修算。十分准确的数据他们正在寻觅，金尺度”数据大概叫“黄，学家可以重复利用以便往后其他科。实上事，易就可以由机械来处理假如这个成绩很容，就不需求数据集那末他们一开端。

　　报答设定为每项使命1美分MTurk把事情的最低，根底上在这个，务给工人付出几报答恳求者能够决议每项任。而言均匀，于每小时11美圆恳求者的订价相称。求者供给的最低报答的使命但市场上大多是抠门的请，的团体支出潜力这拉低了工人。翻完一切低价使命他们必需困难地，面子的事情才气找到。一场逐底合作琼说：“这是。估量”据，网站上的恳求者每一年的总支出达1.2亿美圆MTurk和CrowdFlower等相似。者付出的“报答”19工人得到恳求，0%作为平台运营的用度但亚马逊向恳求者收取2。是工人的薪酬“报答”就，（相称于小费）包罗一切奖金。个以上的工人假如需求10，收取20%的分外用度亚马逊还会对这些使命。20

　　数以千计的工人完成企业能够把项目交给，务付费并按任。在现，算、庞大的数据库收集毗连、云计，putation）如许的工程手艺和人类计较（human com，类联合起来能够把人，身没法完成的项目完成单靠软件本。类计较”所谓“人，工智能协同事情就是人类与人。类聪慧的交融这是代码与人，疾速开展它正在。2016年的陈述《零工、在线贩卖和家庭同享》（Gig Work按照美国皮尤研讨中间（Pew Research Center），nd Home Sharing）Online Selling a，成年人经由过程完成按需分派的使命来挣钱2015年美国约莫有2 000万。025年2到2，信息效劳估计增长2.7亿美圆按需事情平台供给的职业白领，DP的2%约占环球G。学家估量3经济，前的增加趋向假如连结目，30年月初到21世纪，业会跟着科技立异而消逝仅美国就有38%的职，主动化大概半。任其开展4假如，智能无所事事的陈腐概念分离起来鬼魂事情欠亨明的雇佣举动和野生，的劳动被隐于无形能够会使数亿人。

　　里引见过琼我们在弁言。成松懈的发髻她把头发绾，的筷子牢固住用黑得发亮，发就不会遮住眼睛如许事情的时分头。斯敦赐顾帮衬81岁的母亲身从2011年搬回休，糊口在这里琼不断都。做饭她，家务处置，亲去看大夫开车送母。三年里已往的，自亚马逊土耳其机械人她的大部门支出都来。

　　的工人来讲关于高支出，是须要的高度警惕。最多的工人那些赢利，查本人的数据面板会花几个小时检，阅读事情信息一页一页地。很多人一样琼和其他，成为次要的支出滥觞正试图让MTurk。搜刮本钱为了削减，东西和工人线上论坛她乞助于免费的软件，会获得事情报答的抵偿不外这些搜刮本钱其实不。须做好筹办18他们必，单的使命出如今屏幕上一旦报答优厚或快速简，立即点击他们就要，人及锋而试免得其他工。在这方面她说：“，办公室事情都愈加勤奋我比处置以往任何的。进步速率”为了，的MTurk数据面板琼调解了阅读器上显现，使命或HITs每次显现25个；地阅读页面为了快速，了键盘快速键她本人设置。

　　束的时分研讨结，自在写作、研讨、开辟软件或兼职讲授营生没甚么区分我们大白了处置鬼魂事情的人与我们的伴侣、家人经由过程。懦弱且没有宁静感的但他们的事情常常是。而然，在正式事情中被边沿化的人更简单得到支出按需平台的匿名性和长途会见特征也使那些。以被边沿化这些人之所，的处所更偏僻是由于他们住，视为残疾他们被，臭名化的少数群体大概他们属于被。

　　产物的受权同伴才气在UHRS上提交申请只要微软的全职雇员和与微软协作开辟新，需工人招募按。味着这意，能够随时成为环路中的恳求者微软超越12万名全职雇员，工人协助他们完成使命在鬼魂经济中拜托按需。

　　做鬼魂事情之前在UHRS上，小公司事情卡拉在一家，国企业的后勤文件卖力处置一家美。尔电子城的中间社区她的公司位于班加罗，乔邦公园不阔别挤满旅客的，包（BPO）工厂是一家营业流程外，美国的事情处置来自。挖苦意味的是24或许具有，最长久、范围最大的劳工构造签署的该公司最大的条约是与美国一个汗青。工厂狭窄的只要四张办公桌的办公室里卡拉和别的三名妇女肩并肩坐在BPO，碎的使命做一些琐，正数据条目中的付梓毛病好比删除反复内容、纠，织的联络人数据库和更新劳工组。搜索各类信息她喜好在网上，都会的准确拼写和邮政编码好比查塔努加、霍博肯等。踪主要线索她喜好追，的搜刮词输入准确，使命相干的信息并找到与手头。

　　平台把本人当做看门人发生按需鬼魂事情的，变成“恳求者”协助“店主”转，点人类聪慧的成绩从而处置需求一点。入环球劳工市场企业仍旧能够进，赖暂时工中介但不需求依。“微使命”著名MTurk以，团队所做的那样就像李飞飞的，以很快完成这些使命可，许多人但需求。了很多企业比年来呈现，“宏使命”婚配起来它们把工人和更大的。err等平台找人编审消息通信你能够在Upwork和Fiv，网页开辟，动使用法式大概创立移，把使命分发给一批联网的工人利用的雇佣战略是不异的：，、办理和付费——最少部门由它们卖力由野生智能或API卖力雇佣、摆设。种基于平台的鬼魂事情一切付费使命都是一。且而，天为止到今，的法令庇护还没有对应。是说也就，事情中在鬼魂，谁是“店主”没有法令划定，雇员”谁是“。台上找事情工人在平，前为止但目，些平台在那里还不分明这。很明显显而，需工人的实践事情所在这些平台曾经成为按。PI背后的人除非碰到A，种事情是甚么模样不然很好看分明这。

　　少人利用MTurk没有人晓得详细有多，阁下同时活泼在平台上凡是是有2 500人，找使命要末在，做使命要末在。构能追踪到这一信息13因为没有任何机，劳工部也不克不及即便工会和，定宏观的数据以是很难确。逊坚称亚马，的工人有50万注册MTurk。职员称研讨，在MTurk上注册事情约莫有10万到20万人。Ipeirotis）是一名出名的研讨员14帕诺斯·伊佩罗提斯（Panos ，rk上工人数目的涨落他的事情是跟踪MTu。台上找到2 000至5 000名工人他估量任什么时候分都能够在MTurk平。2.5万个全职劳动力这约莫相称于1万至。辑使用到每一个按需平台上15假如我们把这一逻，工人处在鬼魂事情的暗影中那末能够无数百万个全职。然当，全职处置这项事情这是假定人们情愿。而然，楚地看到我们将清，以是对峙做鬼魂事情相称一部合作人之，不想做全职事情恰正是由于他。

　　琼来讲关于，urk酿成一份全职事情她一开端其实不筹算把MT。不上变革但方案赶。在现，自力工人的糊口她曾经顺应了。个支出滥觞分离在一同她的持久目的是把几，务不变完成财。到的工人中在我们遇，配合的主题这是一个。实上事，rk工人陈述说75%的MTu，种其他支出滥觞他们最少有一。为例以琼，rk上的事情除在MTu，己纺羊毛她还自，贩卖针织工艺品并在本地市场。的文档写作妙技她还在进步本人，成立一个更有合作力的自在职业者形象目的是在宏使命网站Upwork上。程办公的兼职她想找一份远，线客服好比在，妈妈的同时做到这一点但她不晓得怎样在赐顾帮衬。且而，75%的工人一样和MTurk上，台上做鬼魂事情琼也在其他平，的UHRS包罗微软，也提到但她，年多来这一，来自MTurk她的次要支出。

　　phy）如许界说机械进修：“主动监测数据中的形式计较机科学家凯文·墨菲（Kevin P. Mur，测将来数据的一系列办法并操纵已发明的形式预。”8

　　科技公司一样和一些大型，Turk的机制微软也模拟M，微使命鬼魂事情平台成立了本人内部的。量工人做产物内测和代码查抄鞭策手艺立异的公司需求大。大批专无数据贮存中的锻炼数据他们也依靠于按需工人经由过程清算，算法和野生智能来改良效劳的。用他们网站的信息并存档科技公司搜集人们怎样使。行歌曲挑选和鼠标的光标挪动轨迹这些数据包罗热点搜刮枢纽词、流，协助鞭策产物开辟搜集这些信息能够。是新开辟的石油假如客户数据，在做操作钻井塔的事情那末按需工人相称于。

　　求很大且有益可图的市场MTurk弥补了一个需。公布愈来愈多的产物企业和小我私家在网上，公布物料信息的精确性他们需求一种办法查抄。录入到用度报表以便报销的人那些在事情中卖力把发票信息，MTurk如许的平台如今愈来愈多乞助于，快找人完成使命在这里他们能很，随便工夫都行随便一天、。草创企业其时的，为其撰写、整合数据库内容的承包商好比Yelp(2)和那些受雇，厅的准确地位信息可以供给四周餐，是之前没法相比的数目和详尽水平都。能够分发简短的查询拜访营销机构与公关公司，语和词语遐想的几百种反应得到关于新产物创意、告白。雇员或暂时工比拟于全职，的时薪要少很多这类雇佣办法。更普遍的人群学者能够查询拜访， 000人发送民意查询拜访他们花约莫一小时给1，课程上分发不异数目的问卷结果相称于在一门本科根底。

　　器进修的成绩追念一下机，言中在引，辨认驼背沙发我们会商过。器进修办法是一种常见的机，的“锻炼数据”起首搜集所谓，例子中在这个，沙发的图片经由过程搜集，和交际媒体的帖子好比来自家具目次，背沙发”或“不是驼背沙发”的标签让贾斯汀如许的人给它们贴上“是驼。后然，片与锻炼数据中的图片停止比力机械进修算法把一张新的沙发图。更像驼背沙发假如它看起来，片归类到驼背沙发算法就会把新图。片光芒欠好但假如新图，成绩看不清靠背大概图片角度有，发上盖住了靠背大概有人坐在沙，就不晓得怎样归类机械进修算法能够。状况下在这类，多人类帮手大要需求更。

　　常通，算一些工具假如要计，入中心处置器（CPU）法式员能够经由过程API接，操纵体系界说此中API由。是但，事情完成使命假如操纵鬼魂，平台的API与工人交互法式员就会经由过程按需劳工。有立异才能7人类具，答呼唤能够应，使命分派给人类以是法式员会把。API差别于，有能动性人类具，做决议会本人。甚么指令不管给出，城市施行CPU；做出缔造性的决议计划但人类会自觉地，己的了解并参加自。PI当前接入A，、念头和成见人类另有需求。同的内容输入相，出不异的成果CPU老是输。而然，的人走进杂货铺假如带一个饥饿，候会带着一大包食物他（或她）出来的时，候判然不同与不饿的时。激动听类，作主意喜好自，为抵偿但作，乏的工具——缔造力和立异人类也带来了CPU所缺。一个不竭增加的经济体系体例琼、卡拉和贾斯汀都属于，I躲藏起来他们被AP，作所鞭策被鬼魂工。

　　根本的决议计划除一些，赖人类的到场才气运转明天的野生智能必需依。关的消息概要不管是发送相，的短信比萨定单仍是施行庞大，或没法完成使命时当野生智能堕落，悄找人力完成这些项目数以千计的企业会悄。散在遍地的工人聚集起来这条新的数字流水线把分，体劳动力构成集，着的不是产物零件而流水线上运转，个个项目而是一。分日夜地运转这条流水线不，经济部分高出多个。实上事，大范围也更深入的重组失业自己正在发作更，不外反应了这一趋向影子劳动力的兴起只。失业另有待分类这类按需型的，判定它是好是坏素质上我们不克不及。是但，明白的界说假如没有，费者晓得他们的存在也不让从中受益的消，简单沦为鬼魂事情那末这些事情就很。

　　作的时分琼用心工，1 100个使命她每小时能够完成，2美圆净赚2。晓得她，项事情让人思维麻痹人们能够会以为这，发明但她，务都能启示考虑林林总总的任。编纂类的事情她出格喜好，写作的事情布景由于她有文档，了她的劣势这充实阐扬。很善于“我，来很轻松并且做起。单调或反复时”当事情变得，乐或看电视连结苏醒她会经由过程听电辅音。攀谈的时分我们和她，（Top Gear）她正在看《顶峰拍档》，车喜好者的节目这是一档面向汽，几季有好。飞和放松’(4)“人们议论‘网，她说”，和MTurk“但我看网飞。”

　　同时与此，度硅谷”的海得拉巴在外洋被誉为“印，在餐桌旁艾莎坐，着条记本电脑眯着眼睛盯。了一份事情她方才承受，owdFlower从优步转到了Cr，这趟路程中在埃米莉的，但不成或缺的脚色艾莎饰演了无形。ckworker是CrowdFlower的合作敌手CloudFactory、Playment、Cli，髦的手艺称号它们都偶然。件作为一种效劳这些平台把软，速得到工人的店主供给给任何想要快。CrowdFlower如许的众包平台天天都有不计其数像艾莎一样的工人登入，务型事情寻觅任。在现，dFlower恳求的隐形工人艾莎大概任何刚好呼应Crow，否去接埃米莉将决议山姆能。

　　样的新工人关于像琼这，面板看起来有些紊乱MTurk的数据。个可扩大的菜单选项卡在上面我们能看到多，列收工人“资历”（qualification）的选项卡包罗一个记载小我私家账户的选项卡、跟踪单个使命的选项卡和。与妙技不是一回事“资历”这个词。k的天下里在MTur，、性别、地位之类的工具资历可所以工人的年齿。”来限定甚么样的工人能承受这个使命在亚马逊上公布使命的人利用“资历。如例，司在寻觅一类人假如一家告白公，岁女性的产物供给反应为一款旨在吸收40多，入性别和年齿等“资历”它能够会在这份事情中加。逊付出分外的用度它以至能够向亚马，016年选民”（10美分）等资历的工人寻觅那些具有“烟民”（30美分）或“2。记得琼，rk数据面板的时分第一次看到MTu，慌张过分她有些，因而却步但并没有。“我想她说：，吧好，能没有报答一开端可，做一段工夫但假如我，一份不错的副业它能够会成为。”

　　机都没有留意到优步的搭客和司，查他们的买卖有人在及时审，能远在天涯这小我私家可，在路的止境也能够就。美国在，有一个如许没法发觉的交换每100个优步定单中就，生约莫1.3万次这意味着天天要发。wdFlower做的鬼魂事情我们永久看不见艾莎为Cro，像她那样的工人以后但花工夫研讨她和，以设想我们可，机永久不会看到这类长久的市场交换埃米莉如许的用户和山姆如许的司。存在的独一证据艾莎是鬼魂事情，此因，山姆远去以后当埃米莉和，复原鬼魂事情体验的人她是独一能协助我们。

　　k的状况一样跟MTur，在UHRS上注册并处置有偿事情没有明白的劳动法来办理谁能够。是但，鬼魂事情都一定是环球性的奇迹任何像微软一样的跨国公司的。在UHRS上做微使命天下各地的工人都能够，0多个国度和地域供给一系列产物和效劳这是由于微软火急需求以70种言语向2。

　　品、打扮和电脑的劳工卖力正如我们需求企业抵消费食，该抵消耗者和工人卖力数字内容的消费者也应。编策消息不管是，欢的交际媒体上方才公布的帖子仍是处置那些喷子在我们最喜，与并使我们一切人获益这背后都有人类的参，品和效劳时有更片面的实在性我们该当请求在宣扬这些产。

　　最小的创业公司重新部公司到，平台积累起来的同享按需工人库每个企业都依靠这个由按需。满意消耗者的需求他们操纵这些工人，许愈来愈高消耗者的期，钟内获得回答都期望在几秒。统的暂时工中介企业不再寻觅传，库来告急弥补团队的缺口而是乞助于如许的工人。开辟新的项目企业还从中，件的隐私设置从测试新软，味形貌能否简单了解到查抄意大利面的口，而足纷歧。项目要末过于谋利这些新的风险投资，深图远虑要末缺少，随便招聘全职雇员以致于企业不敢，雇用的本钱也欠好确认，工也有风险哪怕找暂时。消耗者的反响假如没有权衡，出新效劳或新产物企业便不想冒然推。愈来愈刁钻主顾的口胃，愈来愈高希冀值，状况下在这类，鬼魂事情提出的创意效劳业能够先测验考试由，他工人评价并重复让其，费者模仿市场反响从而替代一般消。

　　不竭生长的效劳供给链中的两个环节优步和CrowdFlower是，人类计较把人们投入事情这些效劳操纵API和。wer的API付费给某小我私家优步经由过程CrowdFlo，莎的事情成果让其检察艾。过考核假如通，处置优步的付费恳求体系将在几分钟内。预先设定的尺度假如没有到达，到任何报答艾莎就得不，时机赞扬也没有。就不想谛听艾莎的设法这类API在设想之初。

　　后之，的线上批发商为了成为最大，一项与此相干的应战亚马逊还需求克制。百万计的商品库存亚马逊并没无数以，站上列出本人的存货清单而是让中小型企业在网，逊网站贩卖经由过程亚马，到干净用品、小众食物范畴从电子产物、玩具，尽有应有。市场不竭扩展3跟着线上，他产物的供给商也不竭涌入其他书商和图书之外的其，临别的一项应战因而亚马逊面，形貌与对应的图片符合即确保每种商品的。马逊在内包罗亚，碎又单调有趣的使命——好比核对产物形貌与图片一切商家都需求大批常备的牢固工人处置这些琐，明和枢纽词创立产物说，览不竭扩展的商品目次从而协助线上购物者浏。供给商乞助亚马逊向，来满意劳动力需求让他们招聘条约工。公司不竭开展跟着亚马逊，色用户的书评它也需求润，语法损伤网站上批评的代价免得恍惚的说话和别扭的。久不，受了这项事情条约工也接。

　　贩卖的产物品种假如你想一想微软，使命范例有几就不可思议了那末UHRS上工人可做的微。查抄灌音工人会，音的质量评价录。查书面文本他们还检，搀杂成人内容确保此中没有。使命是翻译另外一个热点。来自按需工人用准确的数据集锻炼算法微软在语音辨认和机械翻译方面的劣势。简短的音频——凡是是英语他们用一种言语录制一句，他们的母语然后翻译成，cel文档中输入到Ex。

　　作性子的一种深入而底子的改变雇佣事情的逐渐合成多是工。美国在，作曾经不再遍及传统的全职工。去过，日地待在统一间办公室里员工能够几十年日复一，番奇迹成绩一，安康照顾护士、病假和退休福利并希冀获得不变的薪酬、。在现，事情场合宁静指南从童工庇护法到，的变革成绩正在崩溃环球几个世纪以来。实上事，Labor Statistics）的数据按照美国劳工统计局（Bureau of ，主供给事情场合福利今朝只要52%的雇。条以后大萧，始意想到美国人开，或在实体店贩卖商品除供给食物、保健，需零工经济中找事情最好的挑选是在按，会愈来愈多如许的机。职业分类庇护这类事情因为劳动法中没有任何，款险些与我们在更新软件时城市点击的对话框没有甚么差别而MTurk和CrowdFlower等平台的效劳条，传统员工享用的庇护这就相称于抹去了。

　　一项为期五年的研讨《鸣金收兵》基于，位是人类学家我们俩——一，——招募了一个研讨团队另外一名是计较机科学家，上不为人所知的经济范畴查询拜访这个兴旺开展但根本。的工人做了200屡次采访23我们对来自美国和印度，上万份查询拜访问卷并搜集了成千；十个举动尝试和交际收集阐发我们对按需事情平台做了几，键到场者停止了共同的研讨也对按需劳工市场的其他关，意的人和在平台上招聘工人的人这些到场者包罗把平台改变为生。些研讨的功效本书就是这。和薪水正在被一系列紊乱的小项目和小额付出代替《鸣金收兵》提醒了如许一个天下：不变的事情，被主动化流程代替而人类老板也正在。流程的目标这些主动化，自力条约工构成的劳工群体就是监视散布普遍的由匿名。日趋鼓起的愈加庞大的将来《鸣金收兵》报告了一个，兴起的故事判然不同与大家熟知的机械人。培育我们关于手艺巧妙远景的信心这本书展现了鬼魂事情平台怎样。

　　 South）是一个新兴术语(3)环球北方（Global，勒比地域的低支出或中等支出国度普通指亚洲、非洲、拉丁美洲和加。界”的替换性说法这个词是“第三世。方（Global North）对应于本书第三章中所说的环球北。

　　台的鼓起表白按需劳动平，派和方案事情具有吸收力利用API来构造、指。的例子所示正如本书中，新手艺的这类从头定位操纵暂时劳动力开辟，“野生智能反动”鞭策了新近所谓的。工智能不晓得下一步该为客户做甚么时当驱入手机使用法式或在线效劳的人，人的协助它需求，快越好并且越。媒体的软件能在几毫秒内作出呼应终端用户期望运转搜刮引擎和交际。法在这里行欠亨传统的雇佣方。此因，环中需求人的参加野生智能的决议计划闭，能了解如许才，如说比，灾祸相干的搜刮词会暴增为何与一场突发天然，时此，野生的信息输入它需求立刻得到。将成为汗青这场灾祸，量野生输入中但从霎时的大，它需求的工具软件将会把握。享劳动力库供给了这些野生输入恰是嵌入API中随时待命的共。主动雇人以处理长远的成绩软件工程师能够编写代码来，他们的事情主动查抄，付报答并支。相似与此，研讨员一样依靠明晰无误的锻炼数据利用当代机械进修体系的科学家和。来协助天生和清算这些数据他们需求一种主动化的办法，各地的人来完成这件事并且需求大批来自天下。供了此种人类劳动和野生智能的分离按需劳动平台为现今的线上企业提，的人力资本库来处置鬼魂事情缔造了一个宏大且隐于无形。是将来事情趋向的一部门按需供给效劳和事情能够。它怎样重构人们一样平常事情的体验和意义假如在设想和办理过程当中没有留意到，到的、潜伏的劫难性结果那能够就会产买卖想不。

　　urk上那样正如琼在MT，行也有类似的地方和差别的地方卡拉在UHRS上与她的同。年齿在18岁到37岁之间UHRS上近80%的工人，的工人是男性超越70%。是但，拉一样和卡，学士学位大概更高学位超越85%的工人具有。

　　久不，07年20，发明了MTurk李飞飞和她的同事，意想到他们，为他们供给了一种办法MTurk的API，分发图片标识表记标帜使命能够主动向人们，付出用度并向他们。差别的事情流程他们测验考试了几种，7个国度的约4.5万名工人但终极他们共利用了来自16，万张图片贴了标签精确地为320。年半后9两，宏大的契合黄金尺度的数据集他们的个人劳动缔造了一个，分辩率很高此中的图片，也十分精确物体的标签。mageNet”李飞飞称之为“I。创立以来每一年城市举行角逐因为ImageNet自，发更庞大的图象辨认体系研讨团队利用这些数据开，手艺程度并进步。准的数据集有了黄金标，量新算法的精度研讨职员能够测，手艺程度做比力并与当前算法的。得了十分大的前进研讨职员因而取，图象辨认方面比人类做得更好以致于如今有些野生智能在！10

　　何发明MTurk的琼不记得她最早是如，Reddit论坛但她疑心是经由过程。社辨别享怎样起步的本领按需工人会在一些线上，就是此中之一Reddit。士学位的39岁白人女性作为一位具有传布学硕，些方面在某，MTurk工人琼是一位典范的。具有学士学位以至更高的学历靠近70%的MTurk工人。他方面在其，纷歧样琼很。.9%的人在18岁到37岁之间MTurk工人趋于低龄化：76，最主动地寻觅第一份事情这个年齿段的人普通在，定全部职业生活生计这份事情将决。

　　样的工人在野生智能失灵时参与琼、卡拉和数百万和她们一，是他们的故事本书报告的就。为体系是主动的我们想固然地以，后鞭策体系的人类但他们才是在幕。类答复不熟习的或有难度的成绩当代的野生智能体系不只需求人，它们进修怎样答复成绩最开端还需求人类协助。如例，沙发”的图片搜刮“驼背，靠背呈曲线的沙发你会获得一大堆。能和我们人类一样看到或了解图象必应、谷歌如许的搜刮引擎其实不。出一件标致的带曲线靠背的沙发财具喜好者不到一秒钟就可以找，样可让许多人坐在上面这类沙发像驼背沙发一。须输入最少几百张曲线靠背沙发的图片搜刮引擎背后的野生智能体系最开端必，为“驼背沙发”每张图片都标识表记标帜。后然，张新的沙发图片时当搜刮引擎碰到一，谓的“分类算法”它会运转一种所，上就是在查抄这类算法素质，为“驼背”的沙发比拟于没有被标识表记标帜，被标识表记标帜为“驼背”沙发这张新图片能否更合适。么那，带有标签的图片最后的一系列，的锻炼数据也就是所谓，呢？来自贾斯汀是从那里来的。形貌不会超越两句话指导各人接单的使命，须在几秒钟内申请事情贾斯汀如许的工人必，意接办的人及锋而试不然就会被其他愿。个全职爸爸贾斯汀是，年幼的儿子带着两个，时是他事情的工夫孩子上学前和昼寝。地认可他风雅，驼背沙发是甚么一开端其实不晓得。些成绩之前“在答复这，上花许多工夫我必需在谷歌，术语的寄义弄分明这些。”

　　过是一串指令计较机法式不，该当做甚么报告计较机。件）必需成立一种通用言语才气相同两个软件法式（或一个软件加一个硬。接口（API）完成这能够经由过程使用法式。令和施行每条指令的结果经由过程界说法式将会承受的指，肯定通用言语API能够。以说可，法式的“交兵划定规矩”API划定了计较机。如例，百上千种计较机如今市场上有成，的软件体系是极端庞大的为每品种型编写定制版。是但，用的计较机都利用不异的API假如一切（或最少大部门）可，性为一切计较机编写代码那末法式员就可以够一次，器都能了解不异的言语由于API确保一切机。有计较性能利用这类API只，人利用：软件工程师能够编写法式但MTurk的API却能够给，修正指令只需略微，让人类完成使命就可以够主动付费。6

　　用软件主动删除尽能够多的“分歧适在事情场所呈现的内容”谷歌、微软、Facebook和Twitter等公司使。驱动的软件过滤体系其实不完善但这些由机械进修和野生智能。地域分拇指和阴茎它们不克不及百分百，行动和挖苦了更别提愤恨。米特·罗姆尼（Mitt Romney）说了句“满载女性的活页夹还记得2012年美国总统大选的典范时辰吗？其时共和党总统候选人！”，网民触怒。工人做琼那样的事情Twitter需求，摸不着思维的一句话会飙升到热点话题的最前线从而实时判定为何包罗在话题标签中的让人。tter吗？今朝的野生智能体系还没法牢靠地分辨上述成绩是黑客干的吗？是出毛病了吗？真的有人在猖獗地刷Twi。清楚明了一种标的目的而按需事情指，的缔造力和生机分离起来能够把计较才能与人类。

　　交道的一个抵触点是与供给商办理体系打，或工作出不对时当有人提出成绩，手艺撑持十分有限他们可以供给的。呈现问当使命。

　　学家会说计较机科，性都不予思索你的一切属。道你的社会保险号码这就比如店主只知，息一窍不通而对其他信。在于API成绩的泉源，乎表白它似，楚这些人是谁没有须要弄清。遗忘他赌的是真金白银就像扑克筹马让赌徒，员遗忘本人招聘的是活生生的人把人暗示成独一辨认符会使法式，将影响人们的糊口也会遗忘他的代码。9世纪的“土耳其机械人”亚马逊有些淡漠地提到了1，象棋的机械人这是下国际，看上去那末奥秘不外它并没有。0年降生以来7自177，80多年它风行了。与这类奥秘的室内游戏有类似的地方亚马逊的本意是表白本人的效劳。意味的是具有挖苦，证实是一场圈套土耳其机械人被，在机械木箱子里的象棋巨匠它不外是一些身体矮小的藏。在幕后操作机械人落子是决议计划环路中的人类，机械自己而不是。且而，字所表示的正如它的名，了机械进修的极限人类的聪慧决议。升野生智能的完善监工API是教诲机械以提。

　　两年最后，注册找事情——这大概是一个旌旗灯号超越10万人在MTurk平台上，阑珊开端加重表白环球经济。urk找事情工人登入MT，聚集如山的使命分发给他们任何企业与小我私家都能够把，用这些工人并付款MTurk主动雇。身的产物团队除亚马逊自，还承接其他营业MTurk平台。不久以后，存款的转账成绩它处理了间接，通信地点的人关于在美国有，付出现金它能够。印度的工人而关于在，行把美圆兑换成印度卢比MTurk经由过程新加坡银，用纸质支票从而削减使。金替换礼物卡付出人为时当MTurk开端用现，就分红了两个阵营在平台上事情的人，美国和印度工人一边是大批的，平台上的事情他们主动合作，随便接活儿赚取礼物卡的人另外一边是来自其他国度只是。5

　　样的人在得当的时辰到场出去这类内容考核需求像卡拉这，看起来很简朴由于虽然单词，单词的人差别但按照读写，有很多种寄义能够。模拟人类的一些考虑野生智能能够进修并，她儿子的考虑好比卡拉和，不竭更新但它必需，意想不到的词语组合以顺应新的俚语或。

　　年前三，的内部平台UHRS的卡拉就是如许进入微软。(5)上找到一个供给商办理体系的链接她起首在求职网站Glassdoor。谁人链接“我点击。一个很好的办法它仿佛供给了，搜刮和其他计较机妙技让我能够持续操纵收集。”

　　大独唱中在这场，hen Hawking）和谷歌的结合开创人拉里·佩奇（Larry Page）只是几个代表性的声音特斯拉和SpaceX的开创人埃隆·马斯克（Elon Musk）、出名物理学家史蒂芬·霍金（Step。能“呼唤恶魔”暗示惊愕11他们要末对野生智，野生智能的时期要末思念没有，能主宰本人的运气其时人们自以为。袒护了愈加紊乱的理想12但吸收眼球的题目。承认不成，是在兴起机械人，仍旧需求人类日夜不歇但大大都主动化事情，兼职或条约工此中很多人是。人类一样但就像，住或呈现毛病的时分机械也常常会有卡，化历程做出微和谐保护此时人类即可对主动。

　　全合用于按需零工经济没有一部劳工法能够完，奇异的组合它是一种，何一名店主自力于任，在线平台却又依靠。工经济的监工按需平台是零，利形式是它的盈，供人力的单方婚配起来在线上把购置人力和提，匿名工人组成的双边市场构成一个由大批企业和。的是主要，Tarleton Gillespie）指出正如传媒学者、社会学家塔尔顿·吉莱斯皮（，能不用费内容平台自己可，的挑选相当主要”“但它对内容做出。简单成为隐名合股人10按需事情平台很，费的一方倾斜它更能够向付，人窗帘装置图片而不是找事情的。

　　初起，九晚五的事情有甚么区分？在很多按需劳动平台上我们想晓得：这些人是谁？他们的事情与传统朝，—性别、地位、年齿和从前的事情经历都是未知的像西达尔特如许的恳求者看不到工人的小我私家信息—。务形貌以外而除任，恳求者的信息工人也看不到。能够十分广使命的范畴，都在变革而且天天。给猫的照片增加标签API能够用来让人，行研讨尝试也能够进，雇人送餐、派车、设想网站其他相似的API还可用来。恳求者看来在消耗者和，事情都是主动化的挪用API和天生。受益呢？谁能够会遭到损伤呢但谁能从这类主动化的表象中？

　　需工人一样像一切按，住支出的颠簸琼必需禁受。买卖兴盛或许明天，就无影无踪了但来日诰日恳求者。rk以后不久注册MTu，he World）公布的一系列报答不菲的使命琼收到了“体验天下”（Taste of t。广为传播的一个匿名账户“体验天下”是工人之间，游网站猫途鹰从属于热点旅。k上公布了不计其数个使命“体验天下”在MTur，形貌、创立特定都会的最好就餐所在列表和清算拼写毛病包罗删除反复的旅店列表、考证网站链接、编写热点景点的。务中得到的报答相称于均匀每小时10美圆一位经历丰硕的工人从“体验天下”的任，有小费并且还。说琼，并且每次都要公布好几个小时”“这项事情险些天天都有……，在使命消逝前往看意义是她没必要抢。电脑做晚餐她能够分开，来的时分等她回，使命还没有完成“体验天下”的，其实太大了由于事情量。是但，忽然降临一样就像事情时机，然干涸了它也突。诉我们琼告，的工夫里不到一年，发帖称：“我们曾经有充足的人手“体验天下”忽然在MTurk上。说：“就如许完毕了”琼开门见山地弥补。”

　　周每，的题目城市接连不竭地呈现宣布事情闭幕的骇人听闻。人正告我们很快就有，抖擞对抗机械人将。遍以为人们普，助手野生智能主动化及其，类的事情将裁减人。挪动车间的金属板材工场里的机器臂能够。领受短信比萨定单软件机械人能够。以送货上门无人机可。在现，传统的求职网站相连这些智能体系与很多，将很快在事情场合消逝有人以为这预示着人类。说据，制止地获得成功野生智能将不成，会被辞退一切人都，可替换的工人只留下最不。要进步妙技我们都需。刻立！上马！

　　—雇员干系差别与传统的店主，人大多是匿名的MTurk工，是自治的并且大多，能指定由谁施行使命这意味着恳求者不，务后划定该怎样完成也不克不及在工人承受任。Turk上的支出征税工人需求为本人在M。交美国国税局的1099号税表他们要以自力承包人的身份提，供征询的天下中在自在职业者提，人尽皆知这张表格。的衡量是恳求者，成得很快事情完，雇员的相干本钱并且没有正式。衡量是工人的，要完成使命他们只需，做一样的事情以后没必要对峙。活需求来摆设事情工人能够按照生，事情并忍耐长工夫通勤或卑劣的情况而没必要把本人的糊口交给朝九晚五的。就可以够停下来他们赚够了钱。是在完成使命当天但发薪日其实不总。要由一小我私家或一种算法检查MTurk工人提交的事情，人合意的仍是不及格的这类算法决议事情是令。作不及格假如工，没有人为工人就。站上在网，的经由过程率每一个工人，务及格的比例即他们的任，于名誉相称。请求工人的经由过程率超越95%MTurk上的很多使命都，此因，次不及格即便一，来到场事情的时机也会限定工人未，他们赢利的才能从而严峻影响。

　　包都是在线分派使命的前身工场事情、计件事情和外，是噜苏而反复的事情由于它们触及的都，弘旨无关。菲薄、危在旦夕这些事情支出，状况下大大都，可无或“低妙技”的人完成都是由经济学家以为的可有。人叫作“人力本钱”市场密切地把这些。”给图片贴上标签点击“狗”或“猫，手机辨认为家庭宠物使它终极能被苹果，颗螺丝钉与拧紧一，卡车没有甚么差别终极制作一辆福特。作类似性就闭幕了但从这里开端工。

　　0年前不到2，供计较机施行的代码软件工程师只能编写。后的API呈现当前MTurk和随，成计较机不克不及完成的使命法式员便能够操纵人类完，确地做出判定好比快速准，容能否少儿不宜那样就像卡拉和琼断定内。实上事，人都能够回应相似的主动恳求如今任何坐在网页阅读器前的。算和人类首创性的混淆这是API、机器计，微事情”或“众事情”企业称之为“众包”“。之为“人类计较”计较机科学家称。解成一系列分立的使命任何项目只需能够分，类计较来处理就可以够用人。API办理事情流程软件能够利用这些，和小我私家的输出处置计较机，据奉献几给他们付出报答以至在人们完成使命后根。智能体系、网站和使用法式这些人驱动了当代的野生，都是受益者我们一切人，切天经地义而且以为一。

　　得一切的细节固然琼不记，次登入以来但从她第一，流程就没有改动过创立工人账户的。互联网她毗连，rk的主页阅读MTu，注册按钮然后点击。名新人作为一，考证的姓名和电子邮箱体系请求她输入一个可，置暗码并设。时起从那，入网站的背景她就可以够进。上显现着几十个使命琼的“数据面板”。务任， Intelligence Tasks大概亚马逊所说的HITs（Human，慧使命）人类智，雇佣的事情都是等候。一个使命她点击，简短的形貌会看到一条，停止日期和报答阐明使命请求、。完成一项使命她能够点击并，为新用户可是作，证后才气获得报答她得等账户经由过程验。人付出人为之前在亚马逊向工，地点、国籍和银行账户信息体系会核实工人的实践通讯。来讲对琼，人太简单了成为按需工。

　　的五年里在接下来，工作：理解鬼魂事情的范畴和按需工人的糊口我们做了一些在各自的研讨范畴没有做过的。行里最片面的一个我们的研讨是同。灵事情怎样构建野生智能的书《鸣金收兵》是第一天职析幽，鬼魂事情工人糊口的书也是第一本报告处置，不见这些工人我们固然看，与主动化将来的中心但他们是互联网运转。新经济中的阅历关于工人在这个，切而详尽的视角本书供给了密。在印度和美国的工人我们存眷的是糊口，的按需工人同享库这两个国度有最大，步的冗长汗青密不成分并且它们都与手艺进。和察看了数百人我们的团队采访，作场合察看他们所做的统统在他们的家里或其他暂时工，录大夫的征询定见从标识表记标帜推文到转，而足纷歧。了数千人我们查询拜访，立了一个基准这协助我们建，做法是遍及的从而判定哪些，是特别的哪些做法。后之，并接纳了“大数据”式的阐发我们停止了几十个举动尝试，都有几千名到场者两种阐发方法各自，得到了更多的成果进而从采访数据中。迹》一书中在《销声匿，两种阐发方法之间切换读者将看到我们在这，各自的劣势分离它们，经济中事情的这些人使我们更理解在按需。

　　家事情琼在，休斯敦的一幢屋子里和81岁的母亲住在。12年20，手术变得健壮母亲因膝盖，自糊口没法独，过来赐顾帮衬她以是琼搬。年后一，rk在线支付事情琼开端经由过程MTu。on Mechanical Turk）的缩写MTurk是“亚马逊土耳其机械人”（Amaz，司具有并运营的宏大市场是由科技巨子亚马逊公。“检查猥亵图片”琼最赢利的事情是。r和交际媒体上在Twitte，使人恶感的”图片用户会标识表记标帜出“，图片贴上标签琼会再为这些。

　　口查询拜访的弥补作为对当前人，代失业摆设》为权衡鬼魂事情的鼓起设置了两个停滞美国劳工统计局公布的《2017年暂时失业与替。挑选查询拜访里在一个多项，人而言对工，期失业”是指甚么很难真正了解“长。且而，多份工来付出房租有很多人都同时打，业”能够一样艰难想晓得甚么是“主。lity Office）的生齿查询拜访与劳工统计局的数据存在不合美国当局义务署（Government Accountabi，或“主业”等旧事情分类的猜疑这也能够反应人们对“持久”。两年前就在，任署的陈述称美国当局责，的美国职工暗示最少有31%，情势的替换事情他们处置某种，自力的雇佣条约包罗自在职业或。tz）和艾伦·克鲁格（Alan Krueger）估量19劳动经济学家劳伦斯·卡茨（Lawrence Ka，转向雇佣暂时工制——完成的替换条约事情从10%上升到16%经由过程个别运营者或那些由劳务中介调派的暂时工——所谓的劳动力，去十年的净失业增加相称于美国经济过。的最精确了解能够来自自力智库20关于鬼魂事情的范围和增加，当局数据而不是。

　　内部平台的最大区分在于MTurk与科技公司，劳动力的同时在招募和采购，在采购平台自己MTurk也；公司的平台上而在大型手艺，HRS好比U，S）卖力招募和供给鬼魂劳动力第三方供给商办理体系（VM。是说这就，缔造了一层欠亨明供给商办理体系又，是掮客人它就像，签条约做鬼魂事情的人在失密和谈下寻觅情愿。比方21，WOQ就是靠供给商办理体系招人谷歌内部奥秘的鬼魂事情平台E。rce等外包公司经由过程Leapfo，别和重排新网页EWOQ雇人识，户搜刮之间的链接从而微调告白与用。个按需平台上的工人的采访查询拜访22按照媒体报导和我们对多，ebook都利用内部东西包可知Twitter和Fac，常相似于MTurk这些东西包的功用非，供的工人接入到他们的平台还会将供给商办理体系提，平台上的内容监测并检查。上为微软做相似的事情23卡拉在UHRS。

　　停在路边时山姆把车，获得受权他的账户，埃米莉了能够去接。的芝加哥陌头观望埃米莉不断在拥堵，姆停下车直到山，进车里她钻。上的时分车门关，入下一个使命艾莎曾经进。前多挣几个卢比她期望鄙人班。

　　数十亿项使命数百万人施行，用者浑然不觉而手艺的使，鞭策了野生智能的反动鬼魂事情经由过程这类方法。用鬼魂事情完成更大的项目其他企业很快想出了怎样利，“宏使命”我们称之为。哪一种状况不管是，行的网站和手机使用法式鬼魂事情都驱动了很多流，口（API）招聘工人办法是利用使用法式接，在API背后并把他们躲藏。