女子入职后怀孕休假 老板注销公司后再创业

最近有一则新闻吸引了大家的关注，就是一个青岛女子经过招聘后进入一家企业工作，结果3个月后发现自己怀孕了，就请假备孕。公司也按照正常的流程给予该女子相应的薪资待遇。

后来到了2020年，由于疫情的原因公司业务每况愈下，很多员工也离职了，公司很难持续经营下去，结果只能宣布公司关门破产。公司也按照规定的情况给予所有员工一定的补偿，员工也表示接受，而怀孕女子则表示不愿意离职，拒绝签署离职申请。

公司法人宣布清算破产后，又开了一家新的公司，且招募了部分原来公司的员工，但与原公司并无关联。而怀孕女子与新公司并无新合同，则无法要求其支付工资。后来女子申请仲裁，没有得到支持，且新公司由于前面怀孕的原因并不信任该女子，所以只能等产后才能继续找新工作了。

现代职业女性，是选择生孩子还是就业，是一个难题。而公司经营状况也决定了其不能随便为员工的状况买单，能够正常发放工资和给予赔偿金，也不能要求得过多了。

有网友选择支持公司的决定，毕竟生存最重要，有沉重的经济负担也很难继续发展。也有网友同情女子的，认为女子就业也很重要，因为没有女性的努力，家庭和孩子的重担只能让男方一个人扛，压力也是很大的。

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